Etkili bir özgeçmiş (cv) nasıl yazılır
ETİKETLER : cv nasıl hazırlanır, cv nasıl olmalı, cv nasıl yazılır, cv ne demek, cv nedir, cv nedir nasıl hazırlanır, cv nin açılımı, cv ön yazısı, cv özgeçmiş, cv şablonu, cv yazımı, iş başvurusu cv, iş cv si, özgeçmiş nasıl yazılır, özgeçmiş yazmak
CV Nedir ?
Cv diğer adıyla özgeçmiş de diyebileceğimiz iş başvurusu sırasında işe başvuran kişinin başvurduğu pozisyon ile ilgili deneyim ve tecrübelerinin hakkında ayrıntılı olarak açıklamaların yer aldığı ve eğitim belgelerinin , birlikte çalıştığı kişilerin referans olarak gösterildiği profesyonel iş yaşamında, part-time, full-time ve dönemsel iş ve staj başvurularında kullanacağınız ve sizi mülakata kadar götürebilecek özgeçmiş bilgilerinizi içeren bir sunum belgesidir. Kişinin bu belgeyi kendi hazırlaması beklenir.
Özgeçmişin içeriği ;
* Bizim için neler yapabilir?
* Bilgi ve yetenekleri nelerdir?
* Kişisel özellikleri, değerleri nelerdir?
* Özellikleri işin gerektirdiği özellikler mi?
gibi sorulara cevap verebilecek yeterlilikte olmalıdır. Unutmayın ki işveren sizi özgeçmişinizde olan bilgiler kadar tanır. Siz özgeçmişinizle “Ben bu işi rahatlıkla yapabilirim, Ben bu işi isteyerek seçtim, Ben bu işe ve ortama rahat uyum sağlayabilirim.” mesajlarını işverene iletebilmeniz gerekir.
Cv hazırlamak zor bir iştir ama kendinizi ne kadar güzel ifade ederseniz işe alınmanız da o kadar kolay olacaktır. Özgeçmiş hazırlamadan önce kendinize bir hedef belirlemeniz gerekir ve bu hedefe bağlı kalarak bir özgeçmiş hazırlamalısınız. Hazırlarken genel olarak bilgi ve becerilerinizdem , çalıştığınız kurumlardan , başarılarınızdan bahsedebilirsiniz. Fakat unutmamalısınız ki cv size olduğu kadar çalışmak istediğiniz pozisyona da bağlı olarak yazılır. O iş için gerekli bilgi, beceri ve kişisel özellikler göz önüne alınarak hazırlanmış bir özgeçmiş çok daha başarılı sonuçlar verir. Şu şekilde açıklamak gerekirse standart bir özgeçmiş ile her pozisyona başvurmak yerine, o pozisyona uygun bir cv hazırlayarak başvurmak daha olumlu sonuçlar verecektir.Dilerseniz biraz da bir özgeçmişte neler bulunmalı içeriğinde nelere yer verilmeli onlardan bahsedelim.
* Kişisel Bilgiler: Bu kısım isim , soyisim , adres , telefon , e-mail , doğum tarihi gibi bilgileri içerir.
* Hedefiniz : Çok ayrıntıya girmeden kariyerinizde önünüze koyduğunuz hedeflerden ve istediğiniz işte bulunması gereken niteliklerden bahsettiğiniz bölümdür.
* Mesleki tecrübeniz : Yeni mezun değilseniz , yeterli iş tecrübe ve birikiminiz var ise özgeçmiş hazırlarken önceliğim bu maddeye verilmesi daha doğru olacaktır. Aksi durumda ise yeni mezun veya öğrenci iseniz önce öğrenim aldığınız bölüm , yaptığınız stajlar , bitirdiğiniz veya bitirmekte olduğunuz okul gibi bilgilere öncelik verilmesi daha doğru olacaktır. Yapmış olduğunuz mesleklere bu bölümde yer vermelisiniz ama dikkat edin bu çalışma zamanları arasında tutarsızlık meydana gelmesin ki sorumlulukların öz olarak yansıtabileceğinizi belirtebileseniz.
* Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır.
* İşle İlgili Beceriler: İş yaşantınızda önemli olabilecek bilgileri içerir. Örnek vermek gerekirse bilgisayar kullanmak , yabancı dil veya diller bilmek bunlardan sadece bir kaçıdır. Bu özellikler sizi rakiplerinizden ayırır ve seçilme şansınızı yükseltir.
* Referanslar: İsteğe bağlı bir bölümdür. Referanslarınız çoğaldıkça işi kavrama kabiliyetinizin de fazla olucağını gösteren işveren sizi tercih sırasında önlere taşıyabilir. Eğer referanslara sahip değilseniz bu alanın özgeçmişte yer almamalıdır. Referans olarak belirteceğiniz kişilerin daha önce çalışmış olduğunuz kişiler olması önemlidir ayrıca bu kişilerden izin alınmadan isimleri özgeçmişe dahil edilmemelidir.
CV Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Peki şu ana kadar hep içerikten bahsettik bir de dikkat etmeniz gereken püf noktaları sayalım dilerseniz. Bu ayrıntılar küçük ama bir özgeçmişin hoş bir şekilde işverene hitab etmesinde önemli paya sahiptir.
1-Olumlu düşünün ve özgeçmişinizi bu doğrultuda hazırlayın.
2-Başvurduğunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin.
3-İlgi alanlarınız, gönüllü çalışmalarınız gibi faaliyetlerinize başvurduğunuz işle çok alakalı olmadıkça yer vermeyin.
4-Cv’nizin kendi içinde tutarlı olmasına çok dikkat edin. Önemli başarılarınızın üstünde durun.
5-Eğer 3.0’ın üzerindeyse GNO’nuzu mutlaka ekleyin.
6-Özgeçmişin size işi değil görüşmeyi sağladığını unutmayın.
CV’nizde Bulunan Zayıf Kısımları Kuvvetlendirin
* Gençlik : Genç olmanızı dezavantaj olarak düşünmeyin. Bu özelliğinizi işverene avantaj olarak sunmanız durumunda bir adım öne geçebilirsiniz. Örnek vermek gerekirse eğer; Siz tecrübeli kişilerde daha az bir paraya ve daha az uzmanlık gerektiren bir pozisyonda, tercih edilmeyen saatlerde çalışabilirsiniz. Bu da işverene daha cazip gelecektir.
* Yeterli Tecrübe Sahibi Olmamak : Bölümünüzden yeni mezun oldunuz ve bir pozisyon için sizden çok daha fazla tecrübeli kişiler ile yarışacaksınız. Bu sizin olumsuz düşünmenizi gerektirecek bir durum değildir. Okuduğunuz okulu tecrübeniz olarak varsaymanız en doğru tercih olacaktır. Okulunuzda gördüğünüz derslerden , başvurduğunuz pozisyon ile olan ilişkilerinden , gerçekleştirdiğiniz yada gerçekleştirecek olduğunuz projelerden ve tüm bunların size sağladığı bilgi birikimden bahsedin. İşveren sizin bu pozisyon için yeterli bilgi, beceri ve azim duygusuna sahip olduğunuzu düşünsün.
* Kariyer hedefimi koyamadim :
Hedefinizi CV’e eklemek zorunda değilsiniz. Eğer uzun vade de hedefinizi koyamamışsanız, kısa vade de hedefler koymakla başlayın. Bunu gerçekleştirirken başvurduğunuz pozisyonu da aklınızdan çıkarmayın. Yazıda bahsettiğim gibi özgeçmişinizi kendinize göre değil başvurduğunuz posizyona göre hazırlayın.
Cv Türleri nelerdir ?
Dilerseniz bir de CV türlerinden bahsedelim. İki çeşit cv örneği vardır bunlar Kronolojik ve Fonksiyonel Cv’dir.
* Kronolojik Cv : Kronolojik cv , eğer başvurduğunuz pozisyon son işinizle veya son başvurduğunuz pozisyonla benzerlik taşıyorsa yarar sağlayabilir. Fakat kariyerinde değişiklik yapmak, başka bir pozisyonda çalışmak veya meslek hayatına ara vermiş kişilerin kronolojik cv’yi kullanmamaları daha iyi olacaktır. Bu cv örneğinde amaçlarınız , öğrenim durumunuz , iş deneyiminiz , başarılarınız , becerileriniz gibi size ait özellikler bulunmalıdır.
* Fonksiyonel CV : Kronolojik özgeçmişten farklı olarak bu tip özgeçmişlerde kişinin beceri ve başarıları vurgulanmaktadır. İş deneyimi özet olarak yer almakta ve beceri ve başarılar en başta sunulmaktadır. Böylelikle, özgeçmişi gözden geçirecek kişinin işin gerektirdiği özelliklerle sizin özellikleriniz arasında bağlantıyı kurması sağlanmış olur. İşlevsel özgeçmiş, özellikle benzer iş deneyimlerine sahip kişiler için oldukça yararlı olabilir. Böylece, çarpıcı olamayacak bir iş deneyimi oldukça etkili bir şekilde anlatılmış olacaktır. İşlevsel özgeçmişler zaman zaman “Bazı bilgiler saklanıyor mu?” endişesini gündeme getirebilecek olsa da bilgi ve becerilerini vurgulamasına yardımcı olur. Fonksiyonel bir cv örneğinde amaç, becerilerinizden en göze çarpanlar , öğrenim durumu , önemli başarılarınız ve önceden bulunduğunu pozisyonlar bulunmalıdır.
Bu yazıyı da burada sonlandırıyorum arkadaşlar. Başka bir yazıda sizlere cv örnekleri hazırlayarak anlamanızı daha da kolaylaştırmaya çalışacağım. Genelde anlatmak istediklerimi tekrarlamadan kısa tutmaya çalıştım. Umarım sizlere bir nebze de olsa fayda sağlayabilmişimdir. Aklınızda takılan herhangi soru veyahut soruları konu altında sorabilirsiniz. Zaman buldukça yardımcı olarak cevap vermeye çalışacağım. İlginiz için şimdiden teşekkürler , çalışma hayatınızda başarıları dilerim.
“Etkili bir özgeçmiş (cv) nasıl yazılır” için 1 Yorum
etkili cv nasıl hazırlanır..